Совет по вопросам труда Америки осудил увольнение за запись в Facebookе

Национальный совет по вопросам трудоустройства и отношений на работе при правительстве США обвинил компанию в увольнении сотрудника в виду критики начальника на личной странице в социальной сети Facebook, сообщает The NewYork Times.

Совет по вопросам труда Америки осудил увольнение за запись в Facebookе

Независимый совет при правительстве США подал жалобу на коммерческую службу скорой помощи штата Коннектикут за увольнение медицинского работника Dawnmarie Souza (Донмари Сузы). Среди различных причин увольнения, служба указала нарушение правил, которые запрещают сотрудникам в любого характера форме отзываться о своей компании в Facebook и других социальных сетях, блогах, где имеются их личные имена и фотографии.

Национальный совет по вопросам трудоустройства и отношений на работе при правительстве США поддержал заявление сотрудника о том, что критика в данной ситуации необоснованна и не является законной мерой для увольнения. Как выразился генеральный советник Лафе Соломона: «Вне зависимости от того, где это происходит: в Твиттере или в Facebook или у кулера с водой, — работники имеют полное право на обсуждение условий своего труда, а также того, как себя ведет на работе начальство!».

Совет решил, что самопровозглашенные правила компании, которая регламентирует такое использование социальной сети, незаконны, а также забирают у людей свободу слова и мнения. Совет не смог не осудить и политику компании, которая запрещает «пристрастные» и «пренебрежительные» комментарии в адрес коллег и начальства. Служба же скорой помощи, такое обвинение отрицает. В заявлении компании говорится: «Сотрудница, которая была уволена, ушла не из-за записей в Facebook. Речь идет о многом другом». Слушание дела еще впереди.

Сайт выпуска: аудиторская система, расположенная по адресу: http://sitepolice.ru подарит Вам возможность за приемлемую сумму получить правдивый анализ сайтов.


Спасибо, что оставили свой комментарий

banner